近年來,我國的經濟體制和稅收體制在不斷向著更加完善的方向發(fā)展,特別是隨著 “金稅三期”工程的實施,中國已經進入智能稅務征管時代。對稅務機關來講,通過智能系統(tǒng)分析企業(yè)的經營行為,使稅收征管的工作,從依據個人經驗轉變?yōu)橐罁髷?shù)據分析實現(xiàn)智能管控。對企業(yè)來講,通過智能系統(tǒng)可以實現(xiàn)精準納稅,達成合法節(jié)稅,極大地降低涉稅風險。
在智能時代,企業(yè)已裸露在稅務面前,合規(guī)性風險極高,稅收管理智能化已成為一種必然趨勢。那么,企業(yè)稅務人員應當如何巧用人工智能技術,降低企業(yè)涉稅風險,為企業(yè)發(fā)展提供助力呢?
為了培養(yǎng)適應智能稅務時代需求的智能稅務管理人才,中國企業(yè)財務管理協(xié)會率先構建了智能時代的企業(yè)財務模式,推出了智能稅務師人才培養(yǎng)和考核評價機制,幫助中國企業(yè)稅務管理人才實現(xiàn)智能時代的轉型發(fā)展。
企業(yè)稅務迎來新變革,智能稅務師助力財務轉型
隨著智能稅務的發(fā)展和應用,中國稅務征管出現(xiàn)了信息不對稱方向逆轉現(xiàn)象,即從稅務機關很難知道企業(yè)信息轉變成企業(yè)不知道稅務機關掌握了自己的多少信息。這就要求企業(yè)的稅務人員要具備更強的企業(yè)風險識別能力和納稅安全體系構建能力。與此同時,稅務征管技術全面升級以及全方位智能化追蹤,也對企業(yè)稅務人員的智能化辦稅水平提出了更高的要求現(xiàn)代企業(yè)稅務管理培訓,特別是要提高對納稅申報前安全檢測中測出問題的處理能力。
除了對各項業(yè)務能力的新要求,優(yōu)秀的稅務管理人才還應該及時掌握國家最新的財稅法規(guī),并將之靈活運用在工作中現(xiàn)代企業(yè)稅務管理培訓,真正為企業(yè)盈利做出貢獻。特別是在稅收新政不斷推出的2020年,稅務人員更是需要加強對于稅收新政的全面學習,幫助企業(yè)應享盡享稅費紅利,實現(xiàn)復工復產,加速恢復產業(yè)效能。
智能稅務時代,對于職場中的稅務人員來說,不學習就等于退步,將逐漸被社會所淘汰。為此,中國企業(yè)財務管理協(xié)會充分發(fā)掘新時代對于稅務人員能力的需求,全面調用協(xié)會優(yōu)勢資源,推出智能稅務師培訓及考核認證,助力稅務人員提升稅務風險規(guī)避能力和稅務運籌決策能力,為企業(yè)稅務工作提供高層次的管理人才。
2020年,中國企業(yè)財務管理協(xié)會在不斷優(yōu)化的課程設置和師資陣容基礎之上,將繼續(xù)為參與智能稅務師培訓學習的學員提供優(yōu)質課程。在課程設置方面,智能稅務師培訓課程將繼續(xù)立足稅收制度改革和涉稅相關法律知識,涵蓋管理能力、稅務實務、風險管控、智能稅務等多個方面,幫助稅務人員全方位提升稅務能力。
權威認證體系加持,助力智能財務人才培養(yǎng)
圍繞智能財務發(fā)展與國家標準,智能稅務師培訓為企業(yè)的財務管理智能化發(fā)展從人員的培養(yǎng)標準到組織實施,提供完整的人才培養(yǎng)管理與平臺建設體系,為提升企業(yè)的核心競爭力服務。作為一家為企業(yè)財務管理提供服務的國家級協(xié)會,中國企業(yè)財務管理協(xié)會成立了全國企業(yè)財務管理標準化委員會,構建了一整套科學的培養(yǎng)、考核、繼續(xù)教育的人才培養(yǎng)體系。
所有參與智能稅務師學習的學員,經過考核后,都可以獲得中國企業(yè)財務管理協(xié)會頒發(fā)的權威證書和多項增值服務。作為全球領先的財務大數(shù)據機構,中國企業(yè)財務管理協(xié)會的認證具有廣泛的代表性和很高的國際權威性。與此同時,認證合格的人才還可以獲得多個國際認可的證書,真正做到“全球通用”,讓持證者收獲企業(yè)經濟利益和個人職場價值的最大化。
此外,為了幫助財務管理人員在職業(yè)生涯中不斷晉升,中國企業(yè)財務管理協(xié)會與人社部全國人才流動中心等機構合作制定了《企業(yè)財務管理人才評價》等多個國家財務管理人才評價團體標準。凡錄入人才庫的企業(yè)財務管理人員,均可向中國企業(yè)財務管理人才評審委員會申請不斷提升中國企業(yè)財務管理人才評價等級,通過不斷成長,成為為中國經濟、企業(yè)做出巨大貢獻的領軍人才。
據了解,針對不同層次的稅務人員的個性化需求,中國企業(yè)財務管理協(xié)會智能稅務師證書考核分為初級、中級、高級三個級別。初級課程教學員懂技能,會使用;中級課程側重教學員會解決自己的問題;高級課程教學員會決策,真正讓不同學習需求的學員做到學以致用。
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