上海高頓財(cái)務(wù)學(xué)院好不好，靠不靠譜，企業(yè)培訓(xùn)正不正規(guī)？為什么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)都會(huì)選擇高頓財(cái)稅學(xué)院？據(jù)小編所知，高頓財(cái)稅學(xué)院是一家孕育于高等學(xué)府的專業(yè)財(cái)稅學(xué)習(xí)平臺(tái)?？偛课挥谏虾＃壳跋略O(shè)分公司40家。12年來，我們已累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶40,000多家，培訓(xùn)學(xué)員逾500,000人。
上海高頓財(cái)務(wù)學(xué)院好不好，靠不靠譜？高頓財(cái)務(wù)人才測評(píng)系統(tǒng)正式對(duì)外發(fā)布
隨著財(cái)務(wù)在企業(yè)的重要性日益提升，如何挑選及培養(yǎng)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才，組建適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，成了不少企業(yè)的“急難愁”。
9月20日，國內(nèi)**的財(cái)務(wù)培訓(xùn)**品牌高頓**研發(fā)的財(cái)務(wù)人才測評(píng)系統(tǒng)正式對(duì)外發(fā)布。這是國內(nèi)**財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才測評(píng)系統(tǒng)，高頓通過對(duì)十多年來服務(wù)過的40000多家企業(yè)、30萬財(cái)務(wù)人才進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，力圖打造財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)全面、定制化的財(cái)務(wù)人才培訓(xùn)與發(fā)展整體解決方案。
高頓研究院財(cái)務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor介紹財(cái)務(wù)人才評(píng)測系統(tǒng)
10年數(shù)據(jù)積累，定義10+8測評(píng)體系
如今，財(cái)務(wù)部門早已從幕后走到臺(tái)前，擔(dān)負(fù)起新的業(yè)務(wù)模式，他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價(jià)值，并傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助制定戰(zhàn)略并找到解決方案。與過去相比，這些工作需要財(cái)務(wù)人才具備更廣泛的技能，由此，越來越多的企業(yè)開始調(diào)整招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財(cái)務(wù)人員能隨時(shí)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代。
高頓財(cái)稅學(xué)院，我們?cè)谂c數(shù)萬家企業(yè)合作的基礎(chǔ)上企業(yè)財(cái)稅內(nèi)訓(xùn)服務(wù)手續(xù)，建立起了全面、系統(tǒng)的財(cái)稅培訓(xùn)課程體系。憑借系統(tǒng)的課程體系、先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式，以及優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，在學(xué)員和企業(yè)心中都樹立起靠譜的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形象。
我們與眾多世界知名的財(cái)經(jīng)專家、中國財(cái)經(jīng)政策制定參與者、全球500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)意見領(lǐng)袖、全球知名商學(xué)院以及世界權(quán)威會(huì)計(jì)師組織建立合作關(guān)系，組建了超千人的師資團(tuán)隊(duì)，向?qū)W員傳授前沿的財(cái)稅理念知識(shí)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐。
科技改變未來。我們正努力顛覆傳統(tǒng)的財(cái)稅培訓(xùn)模式，通過科研力量的持續(xù)強(qiáng)化，以大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)財(cái)稅教育革新企業(yè)財(cái)稅內(nèi)訓(xùn)服務(wù)手續(xù)，開啟個(gè)性化的人才培養(yǎng)模式，重新定義財(cái)稅學(xué)習(xí)。
高頓，始終為培養(yǎng)更多企業(yè)管理者和財(cái)稅管理人員而開拓創(chuàng)新，為建設(shè)蓬勃生機(jī)的財(cái)稅生態(tài)圈而不懈努力，為推動(dòng)中國新商業(yè)文明而不斷奮斗。
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