稅收籌劃公司進(jìn)行合理節(jié)稅需要注意什么？避稅、節(jié)稅傻傻分不清楚，避稅與節(jié)稅不同，它是以非違法之手段以達(dá)到逃避納稅義務(wù)的目的，而節(jié)稅的本質(zhì)是改變交易，而不是觸犯稅法。在稅務(wù)征管上是反避稅的，政府通過(guò)提高有關(guān)法規(guī)與政策的水平以制約企業(yè)之避稅行為。反之，合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人采取適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)納稅義務(wù)的規(guī)避,減少稅務(wù)上的支出。合理避稅并不是逃稅漏稅，它是正常合法的活動(dòng)。
年底，企業(yè)老板“焦慮癥”，你中招沒(méi)?
(1)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?
(2)股東分紅如何籌劃20%的個(gè)稅?
(3)企業(yè)成本發(fā)票缺失，導(dǎo)致利潤(rùn)虛高，如何解決?
(4)公對(duì)私高稅負(fù)，不代扣代繳個(gè)稅?
(5)代開(kāi)發(fā)票難，怎么辦?
(6)企業(yè)如何解決高額社保費(fèi)?
企業(yè)有以上問(wèn)題不用愁，智惠薪企服專注于解決企業(yè)稅務(wù)難題，提供稅收籌劃解決方案，幫助企業(yè)零風(fēng)險(xiǎn)合法合理節(jié)稅，合法合理節(jié)稅能夠減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān);降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)成本;為企業(yè)節(jié)約資金;提高自身經(jīng)濟(jì)利益;維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益;保障業(yè)務(wù)付款資金安全且費(fèi)率低。
諸如以下這樣的避稅方式，企業(yè)不能再用了!!!
方式一：
公司為了讓股東少交甚至不交分紅的20%的個(gè)稅，讓股東從公司以借款名義拿走巨額的分紅;為了少繳25%的企業(yè)所得稅，把取得的收入人為掛賬在“預(yù)收賬款”科目中，隱匿營(yíng)業(yè)收入。
方式二：
公司從第三方以支付手續(xù)費(fèi)的方式購(gòu)買(mǎi)各種項(xiàng)目類型的普通發(fā)票來(lái)抵賬，甚至為了虛減收入，存在虛開(kāi)發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到少繳企業(yè)所得稅目的。
方式三：
公司為了讓高管少繳個(gè)稅與社保，人為把工資薪金所得變通為勞務(wù)報(bào)酬所得，導(dǎo)致同一名員工既拿工資也拿勞務(wù)費(fèi)，既有勞動(dòng)關(guān)系也存在勞務(wù)關(guān)系的不合規(guī)情況。
方式四：
2019年4月1日增值稅從16%下調(diào)至13%。在“金稅三期工程”的大力監(jiān)管下，增值稅不得不老老實(shí)實(shí)硬繳，這就成為了企業(yè)的一個(gè)痛處。企業(yè)為了少繳增值稅，濫用增值稅差額征收政策，導(dǎo)致增值稅大量流失。
除上述情況外，還有某些情形確實(shí)是稅收漏洞被濫用，侵蝕企業(yè)的利潤(rùn)成本。我國(guó)的稅率比我們想象的還要高，制度還厲害，作假的誘惑，在全國(guó)各地也很常有。我們要知道這不是大企業(yè)才要面對(duì)的問(wèn)題，中小微企業(yè)更要注意。
企業(yè)和高收入人群不知道如何節(jié)稅，不懂合理節(jié)稅，小編先給你舉個(gè)例子：
一家教育機(jī)構(gòu)公司主要進(jìn)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)，年收入數(shù)千萬(wàn)。公司自有團(tuán)隊(duì)主要進(jìn)行運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等功能，年度成本也有數(shù)千萬(wàn)。但是由于講師對(duì)繳納高個(gè)稅的強(qiáng)勢(shì)反對(duì)節(jié)稅公司，一直以來(lái)企業(yè)都沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)個(gè)稅的申報(bào)和繳納。企業(yè)對(duì)于自己成本的考慮，嘗試采用智惠薪眾包用工創(chuàng)新節(jié)稅，實(shí)際講師大部分是外部聘用的臨時(shí)講師，最終企業(yè)所得稅全免，按照核定征收個(gè)人所得稅1.5%計(jì)算，是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的節(jié)稅方案。
重要事情再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：首先，稅務(wù)籌劃是一個(gè)事前行為，而不是事后補(bǔ)救措施。其次，稅務(wù)籌劃是以合法合規(guī)為前提，不搞違法亂紀(jì)的事。最后，稅務(wù)籌劃的最終目的是避免涉稅風(fēng)險(xiǎn)、降低稅負(fù)。
經(jīng)研究，智惠薪企服認(rèn)為企業(yè)在稅收籌劃必須要堅(jiān)持五大原則，也就是企業(yè)節(jié)稅需要注意的方面!企業(yè)管理者不可不知!
一、依法納稅原則——弘揚(yáng)踐行合理節(jié)稅方式方法
依法納稅是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障!經(jīng)濟(jì)是稅收的根本，而稅收又反作用于經(jīng)濟(jì)。企業(yè)納稅人要知道什么方法可以采取，什么方法不能采取。比如很多公司采用的陰陽(yáng)合同避稅，以及上面說(shuō)到的或者其他違法避稅的方式，都要堅(jiān)定地否決。
二、全面稅籌原則——發(fā)揮主觀能動(dòng)性，謹(jǐn)防避稅大坑
古有“孟母三遷”，今有“稅收洼地政策”，企業(yè)不能躲避稅收，但能夠優(yōu)化稅收環(huán)境，選擇更安全合法的節(jié)稅途徑。在不同的地點(diǎn)繳納的稅金是不同的，很多企業(yè)都是通過(guò)在地區(qū)設(shè)立公司，進(jìn)行節(jié)稅。同時(shí)，國(guó)家及地方層面都出臺(tái)了一系列的區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策可以幫助企業(yè)減少稅收負(fù)擔(dān)，但是為了能夠更好的了解到稅收優(yōu)惠政策，建議選擇一家更具有權(quán)威性的且與各級(jí)政府合作的企業(yè)做稅收籌劃。
找到適合企業(yè)的稅務(wù)籌劃公司進(jìn)行節(jié)稅，這個(gè)只是一方面節(jié)稅公司，另一方面企業(yè)不可以盲目學(xué)“孟母三遷”的故事，為了加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，營(yíng)造良好的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的稅收環(huán)境而看不到企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，企業(yè)更需要的是把稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)放在第一位，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，別讓掉進(jìn)避稅的坑里這樣才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，彌補(bǔ)措施，最終解決問(wèn)題。
三、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)救原則——偷稅一時(shí)爽，稽查一時(shí)狠
納稅人丟失發(fā)票，大多是由于保管不善，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救。未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核同意，發(fā)票取得方用開(kāi)具方提供的復(fù)印件、證明等資料不能作為稅前扣除憑據(jù)。就比如，在智惠薪企服可以很好的解決企業(yè)缺進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的問(wèn)題，可開(kāi)具6%的增值稅專用發(fā)票。
四、創(chuàng)新節(jié)稅原則——助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅是企業(yè)稅收中的三大巨頭，企業(yè)大多也是想從這三個(gè)方面入手，稍微減輕一下企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。當(dāng)稅率較難改變的時(shí)候，企業(yè)可以改變傳統(tǒng)的用工方式，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，選擇靈活用工。就像這樣，企業(yè)可以和眾包公司達(dá)成合作協(xié)議可以降低增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅負(fù)重等問(wèn)題。
合理節(jié)稅是解決企業(yè)高稅負(fù)難題，任重而道遠(yuǎn)，在國(guó)家個(gè)稅改革的政策背景下，智惠薪企服作為助力中小微企業(yè)發(fā)展的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，在幫企業(yè)合理節(jié)稅落地的同時(shí)，與各級(jí)政府深入合作，也盡可能的爭(zhēng)取更多優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，讓企業(yè)真正的做到“花更少的錢(qián)做更自由的事”!
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