節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)

隨著互聯(lián)網(wǎng)應用的日益普及,靈活用工的深入發(fā)展以及就業(yè)環(huán)境的不確定性越來越大,靈活用工緊抓不放傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下的企業(yè)痛點。正因為企業(yè)與工人之間的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正越來越多地被新型的合伙企業(yè)所取代,慢慢的改變勞動關(guān)系的新概念和新趨勢。

靈活用工模式下,由于企業(yè)與工人的勞動關(guān)系發(fā)生了變化,公司無需為其支付社會保障費,從而大大降低了勞動成本;但是增加了許多稅務難題,比如無票支出,成本列支,個稅完稅等問題。

節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)

節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)(圖2)

企業(yè)可以選擇智惠薪靈活用工提供稅務籌劃方案,也可以選擇業(yè)務外包。值得注意的是,不管是我們節(jié)稅管家,還是其他靈活用工平臺,他的職能不是幫助公司逃避為稅收的責任,而是幫助用人單位調(diào)整人員結(jié)構(gòu),優(yōu)化勞動關(guān)系,從而合理地降低勞動成本,減少稅費

節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)

一方面,“金稅項目三期”加快了覆蓋面,實施了新的社會保障征稅政策,推高了企業(yè)的人工成本。2018年7月20日發(fā)布的《國家稅收和地方稅收制度改革方案》明確規(guī)定,``基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險等社會保險費由稅務部門統(tǒng)一統(tǒng)一。采集”。社會保障所得稅有利于使社會保險費基數(shù)與個人所得稅基數(shù)接近,解決了虛假收費基數(shù)長期存在的問題。這要求公司根據(jù)員工的平均工資基礎全額支付社會保障。

例如,公司員工張三的收入為2萬元。過去,公司是按照繳費基數(shù)的下限(如5,000元)為他繳納社會保險。繳納社會保障稅后節(jié)稅管家,公司需要根據(jù)繳納的社會保險費共計7760元(養(yǎng)老保險20%,醫(yī)療保險10%,失業(yè)保險1%,工傷保險1%,生育保險)。實際工資基數(shù)為2萬元。保險基金為0.8%,住房公積金為6%),也就是說,公司需要額外承擔38.8%的人工成本。

節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)

節(jié)稅管家(發(fā)票涉稅處理技巧及節(jié)稅方略)(圖5)

另一方面,“雙創(chuàng)”政策的深入實施迫使企業(yè)創(chuàng)新其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制。近年來,中央和地方政府出臺了一系列“雙創(chuàng)”政策,掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)”浪潮。在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系范式下,員工必須首先通過辭職程序進行自謀職業(yè),這將導致企業(yè)人才流失并影響企業(yè)發(fā)展。

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因此,公司必須改變其雇傭觀念。與其受雇傭關(guān)系的限制所束縛,而不會引起與員工的沖突,不如積極地與員工建立合作關(guān)系,這樣既可以滿足員工的創(chuàng)業(yè)需要,又可以為公司保留人才。

為了幫助企業(yè)優(yōu)化勞資關(guān)系,靈活用工節(jié)稅之路積極尋求政府相關(guān)部門的政策支持,為企業(yè)爭取更多減稅降費政策,創(chuàng)建了智惠薪靈活用工平臺,有網(wǎng)頁版,手機版接口與不同行業(yè)等相關(guān)銀行部門聯(lián)系起來,以及商業(yè)和稅收部門。

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靈活用工解決方案可幫助公司優(yōu)化勞資關(guān)系并降低人工成本。具體而言,通過智惠薪云平臺的注冊功能,將企業(yè)員工定為“個人經(jīng)營者”。智惠薪借助銀行和稅務部門的在線批準功能,幫助員工注冊為個體工商戶。并為他們提供站式服務,例如發(fā)票申請,任務發(fā)布,傭金結(jié)算等整個服務可以在線完成。

這樣,員工終止與企業(yè)的勞資關(guān)系后,以獨立承包商的身份向企業(yè)提供服務,與企業(yè)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為平等主體之間的合作關(guān)系。

靈活用工稅務籌劃平臺在幫助企業(yè)優(yōu)化勞動關(guān)系的同時,也有助于企業(yè)降低用工成本、勞動者獲得更多收入。

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