根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。這時候就體現了稅務籌劃的重要性。
個人所得稅法規(guī)定，股東從企業(yè)獲得的股息、利息、紅利按20%的稅率進行個稅的繳納，意味著股東從企業(yè)獲得分紅100萬，要繳納20萬的個人所得稅，股東的分紅，是股東付出了較高的成本或心血才有可能獲得的。這種辛苦來的，要想到手，還要再付出1/5，能不肉疼嗎？所以前期稅務籌劃就很有必要。
才交25%的企業(yè)所得稅，緊接著就是20%的個稅這也太高了，能不能少交點呢？
可通過以下幾種方式降稅：
一、將分紅兌換成實物
例如以公司的名義給股東買車，產權屬于公司但是實際使用權是股東的。
并且除了汽車加油費、保險費、維修費都可以作為公司費用入賬，汽車原值可以計提折舊的方式在企業(yè)所得稅前扣除。
二、1. 合理利用政策，降低企業(yè)所得稅和個人所得稅：
（1） 從稅率上考慮，企業(yè)規(guī)模能否符合小微企業(yè)的條件，那么稅率的優(yōu)惠可以大大降低企業(yè)所得稅；企業(yè)能否符合取得低稅率的條件，從合法的角度將企業(yè)所得稅率降低到25%以下。
（2） 從稅額優(yōu)惠的角度，考慮企業(yè)有沒有加計扣除的項目，雖然會計利潤100萬，但如果有類似研發(fā)、殘疾人就業(yè)，可以享受到成本的加計扣除，從而降低應納的稅額。
（3） 從個稅的角度，考慮股東是否是員工，如果是或者成為員工，那么要制定合理的工資薪金政策，通過控制薪酬在20%-25%左右的稅率交個稅。這部分薪酬是稅前扣除的稅籌公司如何收費，也不會涉及到先交企業(yè)所得稅的問題。并且最新的個人所得稅政策還有各項扣除稅籌公司如何收費，也是省稅的。問題在于按照什么標準來確定工資薪金是最合適的。這個對于不同的企業(yè)來說，是不同的。因為稅前列支涉及到個稅和社保的問題，因此需要進行具體的計算
三、我國的西部大開發(fā)或者少數民族自治區(qū)都出臺了一些稅收優(yōu)惠政策，來帶動當地經濟發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū)，不僅可節(jié)稅而且合理合法。
招商模式為總部經濟（無需企業(yè)實地辦公），入駐園區(qū)對現有業(yè)務及辦公地址無任何影響。
園區(qū)對注冊企業(yè)的增值稅和所得稅以地方留存的50%~70%扶持獎勵；
財政扶持按月返還，當月繳稅，次月扶持；納稅大戶，一事一議，扶持最高可達80%
個人獨資企業(yè)可以申請核定征收，核定行業(yè)利潤率的10%，綜合稅負3%左右；
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