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精彩回顧
在A公司繳社保,在B公司發(fā)工資,行嗎(有技群?jiǎn)柎?2021年19期)
非全日制用工是社?;I劃的最優(yōu)方式
案例背景
企業(yè)A,主要從事文化傳媒行業(yè),其核心服務(wù)業(yè)務(wù)均為自有團(tuán)隊(duì)提供,其客戶以中大型企業(yè)為主。
因其客戶特征及需求,在實(shí)際業(yè)務(wù)中,企業(yè)A的全部收入都需要開(kāi)票。年收入兩千萬(wàn),成本在一千萬(wàn)左右(人力成本為主),企業(yè)A的真實(shí)利潤(rùn)近一千萬(wàn),其適用的企業(yè)所得稅稅率是25%。
為了解決較高的企業(yè)所得稅問(wèn)題,企業(yè)A通過(guò)部分虛增員工,部分買(mǎi)發(fā)票等行為,降低利潤(rùn)額,從而降低稅金。
風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任
虛增員工和買(mǎi)發(fā)票是我國(guó)最常見(jiàn)的偷漏稅行為了,基本上所有企業(yè)都操作過(guò)。但是在2016年的金稅三期及營(yíng)改增后,這樣的操作有極大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)局和社保局之間的數(shù)據(jù)共享,使得虛增員工很容易被查出。而買(mǎi)發(fā)票這事兒,現(xiàn)在的可操作性也極低。因?yàn)樵谧顕?yán)發(fā)票令出臺(tái)后,發(fā)票不僅需要填寫(xiě)企業(yè)稅號(hào),連內(nèi)容都有嚴(yán)格的要求,大數(shù)據(jù)時(shí)代可以讓稅務(wù)部門(mén)輕松識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
1、企業(yè)A,存在買(mǎi)賣發(fā)票等虛開(kāi)發(fā)票行為,有罰金、滯納金等風(fēng)險(xiǎn),金額較大的甚至需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2、企業(yè)A,存在偽造內(nèi)部業(yè)務(wù)、企業(yè)所得稅偷漏稅行為,有罰金、滯納金等風(fēng)險(xiǎn)和可能的刑事責(zé)任。
解決方案
企業(yè)A可以選擇有技寶提供的服務(wù)型個(gè)人獨(dú)資企業(yè)節(jié)稅產(chǎn)品,來(lái)解決其一部分問(wèn)題:
企業(yè)A財(cái)稅籌劃,另設(shè)了一家或者多家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。企業(yè)A將自己的業(yè)務(wù)外包給這些個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。
通過(guò)這個(gè)模式調(diào)整,原來(lái)企業(yè)A一家獨(dú)享的一千萬(wàn)利潤(rùn),被合理分割到各家小企業(yè)(即上述另設(shè)的個(gè)獨(dú)企業(yè))中,而這些小企業(yè)有足夠的稅收優(yōu)惠政策,自身的稅負(fù)率相對(duì)較低財(cái)稅籌劃,所有在整體利潤(rùn)不變的情況下,實(shí)現(xiàn)了總體稅負(fù)降低的效果。
風(fēng)控重點(diǎn)
1、企業(yè)A和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間交易的資金流、服務(wù)流、合同流、發(fā)票流的管理和控制;
2、企業(yè)A和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間交易的定價(jià)合理性問(wèn)題。
方案實(shí)施對(duì)比
實(shí)施前
實(shí)施后
交易模式
企業(yè)A獨(dú)享1000萬(wàn)利潤(rùn)
企業(yè)所得稅率25%
分紅個(gè)人所得稅率20%
總體稅率40%
企業(yè)A和多家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)分享1000萬(wàn)利潤(rùn)
企業(yè)A依然承擔(dān)企業(yè)所得稅率25%,分紅個(gè)人所得稅率20%
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)享受6.5%優(yōu)惠稅率
總體稅率降低至10%以下
舉一反三
企業(yè)的各個(gè)功能,如銷售、服務(wù)、人事、財(cái)務(wù)、行政等等,為什么一定要放在一家企業(yè)內(nèi)部,能否外包出去(形式上的)?
有技寶專注文化公司稅收籌劃、傳媒公司稅收籌劃、廣告公司稅收籌劃,通過(guò)在稅收洼地注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè),實(shí)行優(yōu)惠稅率,達(dá)到降低稅負(fù)的目的!
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