集團內訓(銀行內訓師內訓事跡)

什么是大亞內訓師

大亞內訓師是大亞集團知識傳承的最佳載體,是公司人才培養(yǎng)的核心要素,是策劃和實施公司培訓項目,萃取組織經驗和智慧,開發(fā)內部培訓課程,從事內部教學活動的公司員工。

大亞內訓師畫像

1、認同大亞集團戰(zhàn)略和文化,有良好的職業(yè)道德;

2、有較強的事業(yè)心和責任感,愛崗敬業(yè);

3、具有較強的學習力,善于總結經驗,樂于分享;

4、熱愛培訓工作,學為人師集團內訓,行為世范集團內訓,傳遞正能量;

5、具備某一領域專業(yè)理論知識和實踐經驗;

6、保守公司商業(yè)秘密。

大亞集團內訓師是怎樣煉成的

1、推薦報名

公司于2月28日發(fā)布了企業(yè)內訓師招募令,經過學員自薦、部門經理、人力資源部、總經理審核和集團人力資源部審核確認,最終招募36名學員為大亞集團首批內訓師學員。

2、集中培訓

想成為一名合格的內訓師,僅有專業(yè)技能是遠遠不夠的,還需要專門的培訓技能訓練,才能更好的把業(yè)務專家的最佳實踐進行高效傳承。大亞集團首批初級內訓師以“會講課”為技能訓練出發(fā)點,于3月28-29日開展了案例開發(fā)、PPT制作和課堂呈現(xiàn)三項技能集中培訓。

3、技能訓練

集團內訓

接下來一個多月的時間里,學員們針對案例開發(fā)、PPT制作和課堂呈現(xiàn)三項技能進行了訓練,并由老師對案例開發(fā)和PPT制作情況進行考核打分。

4、試講評審

5月11日,終于迎來了大亞集團首批內訓師試講評審會,試講評審會主要考察的是學員們的呈現(xiàn)技能,為了體現(xiàn)評審的公開、公平和公正性,集團公司邀請了9位內外部專家評審團為學員們評分打call。

5、正式聘任

培訓考核的過程是嚴格的,但這并沒有難倒各位準內訓師們,經過以上環(huán)節(jié)的訓練與考核,最終有33名學員通過考核,通過率達到91.6%。集團公司為通過考核的學員頒發(fā)了大亞集團初級內訓師聘書,并重溫了大亞集團內訓師宣言(附)。

內訓師培養(yǎng)是一項長期性、系統(tǒng)性的工作,大亞集團的內訓師們剛剛邁入內訓師的門檻,接下來仍要不斷鉆研專業(yè)技能、磨練培訓技能、萃取最佳實踐案例、開發(fā)精品課程,為大亞集團知識傳承和人才培養(yǎng)貢獻出自己的智慧與才華。

附:大亞集團內訓師宣言

大亞師者,傳道授業(yè)解惑。

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