第二方面:市場營銷數(shù)據(jù)的分析與挖掘
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)信息化水平的提高,企業(yè)在營銷過程中會接觸到大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù),分析和挖掘企業(yè)營銷數(shù)據(jù)財務(wù)經(jīng)理能力提升培訓(xùn),對于洞察企業(yè)內(nèi)外部態(tài)勢、制定有效的有針對性的營銷策略等有著極強的指導(dǎo)意義。
本課程首先介紹數(shù)據(jù)分析的相關(guān)基礎(chǔ),然后介紹如何提升數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)分析的常見問題以及基本分析思路,為后續(xù)分析工作打好基礎(chǔ)。隨后介紹數(shù)據(jù)描述、異常值分析、相關(guān)分析、聚類、客戶畫像、關(guān)聯(lián)分析等重要數(shù)據(jù)分析工具和模型。
會議門票包含增值稅
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第三方面:人力成本分析與管控
如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢?本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源管理體系的構(gòu)建,在績效、薪酬、員工關(guān)系及人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等一系列管理手段財務(wù)經(jīng)理能力提升培訓(xùn),如何降低無效成本和固定成本,提升人力資源效率,從而既開源又節(jié)流。
人力成本分析與管控2019(11月深圳班)宣傳圖
北京9月20日,上海9月4日,深圳11月21日
門票定價含增值稅
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第四方面:企業(yè)如何用人、留人、激勵人才
還記美國人曾經(jīng)做過這樣一個實驗:告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預(yù)測他們的學(xué)生中哪些將會成為“天才”。當然,其實并不存在這種測試方法,研究者隨機挑選了這些“天才”小學(xué)生。這個研究顯示,老師的預(yù)期充當著自證預(yù)言的作用。畢竟,這些學(xué)生之間的唯一區(qū)別只存在于老師們的頭腦中。果不其然,在學(xué)年末學(xué)生們參加一個智力測試時,被視為是“天才”的孩子(得到了老師很高的期許)比他們的同學(xué)表現(xiàn)出更明顯的智力增長。
其實,這就是心理學(xué)上的“自我實現(xiàn)的預(yù)言”。人力資源管理,很大程度上就是運用心理學(xué)原理,對員工的心理與情緒進行管理??己?、激勵、分工莫不如是。
比如:公司有員工下班去做義工,做公益,上班企業(yè)給其發(fā)工資,確沒有積極性;又或者,有些企業(yè)規(guī)定上班遲到罰款,反而遲到的人更多了;又比如,有些部門經(jīng)理,與業(yè)績不好的員工績效面談,不但沒有說服員工接受考核結(jié)果,反而被員工說服……
課程將從心理學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)角度出發(fā),探討企業(yè)如何用人、留人、激勵員工的方法手段。
企業(yè)如何用人、留人、激勵人才
北京10月17日,上海11月7日,深圳11月15日
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從以上四個方面入手,定能讓你提升自我,定能讓企業(yè)獲得更大收益。
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