第二方面：市場營銷數(shù)據(jù)的分析與挖掘
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)信息化水平的提高，企業(yè)在營銷過程中會接觸到大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù)，分析和挖掘企業(yè)營銷數(shù)據(jù)財務(wù)經(jīng)理能力提升培訓(xùn)，對于洞察企業(yè)內(nèi)外部態(tài)勢、制定有效的有針對性的營銷策略等有著極強的指導(dǎo)意義。
本課程首先介紹數(shù)據(jù)分析的相關(guān)基礎(chǔ)，然后介紹如何提升數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)分析的常見問題以及基本分析思路，為后續(xù)分析工作打好基礎(chǔ)。隨后介紹數(shù)據(jù)描述、異常值分析、相關(guān)分析、聚類、客戶畫像、關(guān)聯(lián)分析等重要數(shù)據(jù)分析工具和模型。
會議門票包含增值稅
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第三方面：人力成本分析與管控
如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源管理體系的構(gòu)建，在績效、薪酬、員工關(guān)系及人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等一系列管理手段財務(wù)經(jīng)理能力提升培訓(xùn)，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開源又節(jié)流。
人力成本分析與管控2019（11月深圳班）宣傳圖
北京9月20日，上海9月4日，深圳11月21日
門票定價含增值稅
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第四方面：企業(yè)如何用人、留人、激勵人才
還記美國人曾經(jīng)做過這樣一個實驗：告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預(yù)測他們的學(xué)生中哪些將會成為“天才”。當然，其實并不存在這種測試方法，研究者隨機挑選了這些“天才”小學(xué)生。這個研究顯示，老師的預(yù)期充當著自證預(yù)言的作用。畢竟，這些學(xué)生之間的唯一區(qū)別只存在于老師們的頭腦中。果不其然，在學(xué)年末學(xué)生們參加一個智力測試時，被視為是“天才”的孩子（得到了老師很高的期許）比他們的同學(xué)表現(xiàn)出更明顯的智力增長。
其實，這就是心理學(xué)上的“自我實現(xiàn)的預(yù)言”。人力資源管理，很大程度上就是運用心理學(xué)原理，對員工的心理與情緒進行管理?？己?、激勵、分工莫不如是。
比如：公司有員工下班去做義工，做公益，上班企業(yè)給其發(fā)工資，確沒有積極性；又或者，有些企業(yè)規(guī)定上班遲到罰款，反而遲到的人更多了；又比如，有些部門經(jīng)理，與業(yè)績不好的員工績效面談，不但沒有說服員工接受考核結(jié)果，反而被員工說服……
課程將從心理學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)角度出發(fā)，探討企業(yè)如何用人、留人、激勵員工的方法手段。
企業(yè)如何用人、留人、激勵人才
北京10月17日，上海11月7日，深圳11月15日
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從以上四個方面入手，定能讓你提升自我，定能讓企業(yè)獲得更大收益。
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