人才是企業(yè)發(fā)展的基石和再生力量，面對VUCA時代，面對現(xiàn)在與未來發(fā)展的趨勢，許多企業(yè)都高度注重人才發(fā)展的工作。金誠集團深諳此理，作為培訓體系中的重要一環(huán)，金誠不斷加強內(nèi)訓講師隊伍建設與培養(yǎng)，推進完善課程體系建設助力業(yè)務發(fā)展，推動企業(yè)文化傳承和組織智慧的沉淀。近日集團內(nèi)訓，金誠集團上線了內(nèi)訓師說明會。
“傳承知識，沉淀經(jīng)驗，開發(fā)高品質(zhì)課程，助力業(yè)務發(fā)展；支持輸送人才的三大發(fā)展體系，加速進程學習平臺數(shù)據(jù)化進程；構(gòu)建個人成長舞臺，提供員工學習機會”，這是此次內(nèi)訓師說明會上負責人和大家介紹的內(nèi)訓建設的意義。
金誠集團內(nèi)訓講師團隊的搭建已經(jīng)從初創(chuàng)期邁入快速發(fā)展階段，隊伍日益壯大，課程也越來越“優(yōu)質(zhì)”、“多樣”、“精準”。樹人堂內(nèi)訓講師項目負責人介紹說，經(jīng)過這幾年培訓工作的實踐積累，包括自主開發(fā)的學習平臺，讓金誠人隨處可學，學有所用；在各業(yè)務線條的學習官、文化官、具有金誠味道和特色的新兵營等項目的開展，講師隊伍不斷壯大。
當然，這個平臺對于內(nèi)訓講師也有嚴格要求。首先，必須有意愿和大家一起創(chuàng)造有價值內(nèi)容，分享自己的知識，為自己發(fā)聲，注重自我成長；其次，內(nèi)訓講師必須專業(yè)過硬，對某一個行業(yè)了解并且有自己的見解，所以一般會要求有3年以上的工作經(jīng)驗，當然金誠集團藏龍臥虎，也不排除特別優(yōu)秀的天才極客?！拔覀兿Ｍ恳粋€內(nèi)訓講師都能成為一個不斷向外輻射知識和文化的基站，通過傳、幫、帶，促進三個三分之一的提升，從優(yōu)秀到卓越讓更多的金誠人成為金誠人才?！?/p>
內(nèi)訓講師團隊輸出的課程主題，從深度上保持著專業(yè)的匠人精神和嚴謹?shù)膽B(tài)度，針對公司核心業(yè)務有專門的培訓課程，包括特色小鎮(zhèn)業(yè)務、公司整體發(fā)展模式等；從廣度上，注重T型人才橫向跨界能力的培養(yǎng)，通過線下“金誠公開課”分享包括行業(yè)趨勢、創(chuàng)新、思辨等主題；面向集團全員的金誠公開課也在自主開發(fā)的金誠逸APP上線，讓學習更簡單、更便捷；如果對某一專業(yè)領域話題特別感興趣，還推出了“拼個課“的學習形式集團內(nèi)訓，多樣豐富的學習形式并駕齊驅(qū)。
針對內(nèi)訓師也會有專門的俱樂部，定期組織活動，由資深講師授課，提升專業(yè)技能的同時拓寬人脈資源。
3月，金誠集團的內(nèi)訓講師集訓營活動得到了很多金誠人的贊揚，在為期3天的集訓營里，內(nèi)訓講師們互相分享集團業(yè)務案例分享經(jīng)驗，傳遞個人技能干貨，實操演練還有專業(yè)老師的培訓課程，理論+實踐，讓學員能夠思考清晰有力，搭建課程結(jié)構(gòu)，輸出課程內(nèi)容，從組織經(jīng)驗的積淀到課程內(nèi)容的表現(xiàn)，完成邁向金誠內(nèi)訓講師的第一步。
金誠集團一直很注重人才的培養(yǎng)機制，鼓勵員工主動學習提升自己，并給予物質(zhì)和精神方面的獎勵。樹人堂是金誠集團成立的員工學習助推器，提供成長機會，學習平臺和成長舞臺。聯(lián)合內(nèi)訓師和金誠官定期舉辦活動，針對不同的員工需求提供不同的學習課程，助力金誠人不斷學習，不斷精進自己的業(yè)務能力。
更多財稅咨詢、上市輔導、財務培訓請關(guān)注理臣咨詢官網(wǎng) 素材來源：部分文字/圖片來自互聯(lián)網(wǎng)，無法核實真實出處。由理臣咨詢整理發(fā)布，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除處理。
400-835-0088
