為了形成一個科學的企業(yè)治理架構(gòu),管理學家們操碎了心,僅僅是股權(quán),他們就設(shè)計了很多的花樣,令人目不暇接,其中,原始股與激勵股權(quán)的提法最為常見,那么,他們到底有哪些區(qū)別呢?今天,紫財經(jīng)就來給大家簡單地解釋一下。
1、原始股就是指公司在上市之前發(fā)行的股票,你在公司注冊中獲得的股權(quán)或在后續(xù)融資拿到股權(quán)都屬于原始股。一般來說,原始股的獲取成本都比較低,且進入越早,價格越低,當然風險也越大。
根據(jù)天眼查APP,中國每年約有100萬家企業(yè)倒閉,平均每分鐘就有2家企業(yè)倒閉。8000多萬中小企業(yè)的平均生命周期只有2.9年,存活5年以上的不到7%公司上市前給了我8000原始股,10年以上的不到2%。換句話說,國內(nèi)98%以上的中小企業(yè)都會在成立十年內(nèi)走向死亡。
2、激勵股則是企業(yè)為了吸引、激勵和留住人才而向后者授予的股份。俗話說,是你自己的才是好好珍惜,企業(yè)管理也一樣。所有者一般都注重企業(yè)的長遠發(fā)展和投資收益,管理人員和技術(shù)人員更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。通過一定的激勵股權(quán)措施,企業(yè)的所有者就可以將員工與企業(yè)捆綁在一起,通過利益共享,激發(fā)員工的主動性、積極性,發(fā)揮主人翁精神。
企業(yè)在向人才授予激勵股時可以拿出一部分股份無條件地授予某些優(yōu)秀員工,也可以采取期權(quán)的形式,比如業(yè)績收入達到多少億元或股價超過多少元后,被授予對象有權(quán)以某個較低的價格購買一定的股權(quán)。
激勵股可以讓渡完整的股東權(quán)益,也可以讓渡部分的股東權(quán)益,如被激勵對象僅僅享有分紅權(quán)、增值權(quán),但不擁有真實的股東身份;激勵股可以分配到個人名下公司上市前給了我8000原始股,也可以由某個組織代持。
全員持股的華為采取的就是組織代持形式,華為工會持有該公司的絕大部分股權(quán),所有在職員工都可以參與分紅,但你一旦離開了,通常就不再享受該權(quán)利,確保優(yōu)秀員工都能夠留下來與企業(yè)一起奮斗。(部分圖片來自網(wǎng)絡(luò))#財經(jīng)#
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