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中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃
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國家發(fā)改委主管的中國人力資源開發(fā)研究會(huì)為提高我國財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，加速中高級(jí)財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)，結(jié)合廣大企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的實(shí)際需要，組織開發(fā)了“中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃體系”。
中文名
中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃
發(fā)起機(jī)構(gòu)
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)
目錄
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中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃背景介紹播報(bào)
在當(dāng)代國際化進(jìn)程當(dāng)中，面對(duì)投資者的逐漸理性化，企業(yè)的決策者如何對(duì)外部市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行整體評(píng)估；企業(yè)如何在最快的時(shí)間里獲取投資；如何并購和進(jìn)行以投融資活動(dòng)為核心而展開的資本運(yùn)營；以及如何大幅提高公司市場(chǎng)價(jià)值和競(jìng)爭力成為了最為焦點(diǎn)的問題。財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)作為企業(yè)中非常重要的高級(jí)管理職位，是穿插在金融市場(chǎng)和價(jià)值管理之間的不可或缺的角色。他們站在股東和經(jīng)營者之間，是公司重要的戰(zhàn)略決策制定和執(zhí)行者之一?，F(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān)，要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)必須擁有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，必須突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野，從戰(zhàn)略高度去審視財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)問題，領(lǐng)悟公司治理、資本運(yùn)營等方面的知識(shí)及其運(yùn)作手段，并有效控制和防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃發(fā)起機(jī)構(gòu)播報(bào)
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)（ChinaHuman Resource Development Association，CHRDA）是由中國從事人力資源開發(fā)學(xué)術(shù)研究、教學(xué)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和具體管理業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，以及致力于提高自身人力資源開發(fā)水平的企事業(yè)單位自愿結(jié)成的專業(yè)性組織，具有社團(tuán)法人資格的全國性社會(huì)團(tuán)體，是由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國家一級(jí)社團(tuán)，成立于1988年。
中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃指導(dǎo)思想播報(bào)
（一）結(jié)合國內(nèi)實(shí)際，參照國際標(biāo)準(zhǔn)，為中國財(cái)務(wù)管理人員提供國際一流的財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)；
（二）以培訓(xùn)為手段，落實(shí)到學(xué)員競(jìng)爭力的提升、企業(yè)競(jìng)爭力的提升；
（三）本著求實(shí)、發(fā)展的態(tài)度，共同推進(jìn)中國財(cái)務(wù)管理理論、實(shí)踐水平的提高；
（四）堅(jiān)持公平、公正的原則，創(chuàng)建中國獨(dú)立自主的權(quán)威培訓(xùn)品牌；
（五）發(fā)揮中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的優(yōu)勢(shì)，通過市場(chǎng)化運(yùn)作，以服務(wù)創(chuàng)造客戶信任。
中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目簡介播報(bào)
（一）報(bào)名條件及招生對(duì)象
1、報(bào)名條件
大專以上學(xué)歷，三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、招生對(duì)象
（1）各類企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及中層管理人員；
（2）政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)務(wù)主管；
（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融、證券、投資等行業(yè)高級(jí)管理人員和專業(yè)人員。
3、報(bào)名方式
（1）填寫《報(bào)名登記表》；
（2）提供本人身份證原件與復(fù)印件一份、最高學(xué)歷和學(xué)位證書原件與復(fù)印件一份；
（3）財(cái)務(wù)總監(jiān)普通班提交2寸免冠照片4張；
（二）證書
頒發(fā)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)印制的“財(cái)務(wù)總監(jiān)證書”及國家人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的“財(cái)務(wù)管理師（高級(jí)）證書”；
（三）培訓(xùn)課程
（1）企業(yè)資本運(yùn)作
（2）企業(yè)發(fā)展中的公司治理
（3）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制
（4）企業(yè)預(yù)算管理
（5）企業(yè)稅收籌劃
（6）財(cái)務(wù)總監(jiān)能力架構(gòu)
（四）教材
專用教材，包含以上各課目的所有理論、案例和習(xí)作，具有很強(qiáng)專業(yè)性、權(quán)威性和實(shí)用性。教材每2--3年將依據(jù)市場(chǎng)的變化而更新，以反映財(cái)務(wù)管理上新的理論和工具。
（五）考試
由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃管理辦公室組織考試。
中國財(cái)務(wù)總監(jiān)培養(yǎng)計(jì)劃優(yōu)勢(shì)分析播報(bào)
（一）項(xiàng)目發(fā)起及協(xié)作機(jī)構(gòu)權(quán)威、專業(yè)，并具有廣泛的社會(huì)影響力；
（二）采用科學(xué)、完善的課程體系，保證培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)到最新的財(cái)務(wù)管理理論及實(shí)操技巧；
（三）培訓(xùn)體系完整、科學(xué)實(shí)用，在提高理論系統(tǒng)性的同時(shí)，更注重學(xué)員素質(zhì)和實(shí)際技能的培養(yǎng)，在培訓(xùn)設(shè)置上加入實(shí)踐教學(xué)和案例教學(xué)內(nèi)容，學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)，能快速地適應(yīng)企業(yè)的需要，實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)人才素質(zhì)的提高；
（四）運(yùn)作團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)，具有長遠(yuǎn)意識(shí)、共贏意識(shí)、品牌意識(shí)北京財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)班，管理手段規(guī)范，操作方法先進(jìn)，整個(gè)運(yùn)作有章可循；
（五）分地區(qū)授權(quán)，既保證了項(xiàng)目發(fā)展的專業(yè)性和深入性，又保證了合作者利益的最大化；
（六）收費(fèi)合理北京財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)班，既考慮到了社會(huì)的接受能力，又考慮了項(xiàng)目各合作方的利益，使下級(jí)渠道有較大的利潤空間；
（七）實(shí)行“八統(tǒng)一”，統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一形象、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一宣傳、統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一運(yùn)作模式，為項(xiàng)目的規(guī)范化、品牌化打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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