首場(chǎng)助陣嘉賓,EwanDaddy，準(zhǔn)保代，人狠話不多。小E這次給他的命題作文為投行人眼中的董秘。本來想看看小E是他眼中的哪種類型的董秘，結(jié)果收獲到這篇董秘是個(gè)什么鬼。按照EwanDaddy的話來說，董秘是個(gè)大頭鬼
沒那么簡(jiǎn)單 黃小琥-簡(jiǎn)單/不簡(jiǎn)單
董秘是個(gè)什么鬼 之投行視角
應(yīng)董秘小E的邀請(qǐng)，對(duì)投行人眼中的董秘這個(gè)話題做了個(gè)小討論，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)很高，但還是選擇斗膽一試，前提是屏蔽掉上述發(fā)行人董秘的那一類。
在講董秘這個(gè)話題之前，先來個(gè)官方定義。
董事會(huì)秘書（簡(jiǎn)稱“董秘”）為上市公司高級(jí)管理人員，由董事會(huì)聘任并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，是上市公司與證券交易所之間的指定聯(lián)絡(luò)人。其對(duì)外負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理；對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理、股權(quán)投資、籌備董事會(huì)和股東大會(huì)，保障公司規(guī)范化運(yùn)作等事宜。
用通俗的話來說，董秘是監(jiān)管部門聯(lián)絡(luò)員、信息披露宣傳員、投資關(guān)系管理員、公司治理監(jiān)督員、董事事務(wù)服務(wù)員、公司戰(zhàn)略守門員。上市公司或者掛牌公司與資本市場(chǎng)的橋梁作用，構(gòu)建公司金融系統(tǒng)最重要設(shè)計(jì)參與者。
曾經(jīng)有網(wǎng)傳的優(yōu)秀董秘的修煉三境界，不知來源了財(cái)務(wù)顧問是做什么的，大概意思如下:
境界1：獨(dú)上高樓望盡天涯路，學(xué)海無涯苦作舟。要成為超強(qiáng)大腦、超級(jí)學(xué)霸，不但考過資格，而且要隨時(shí)隨地就連做夢(mèng)也要孩提背書背課文般準(zhǔn)備著，監(jiān)管部門隨時(shí)隨地冒泡出來的關(guān)于補(bǔ)充規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定；
境界2：衣帶漸寬終不悔，八面玲瓏跑斷腿。資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、監(jiān)管'市場(chǎng)'、媒體'市場(chǎng)'，總之茫茫人海'市場(chǎng)'，打造公司高端社交人脈。一個(gè)上市公司在董事長(zhǎng)指揮下，總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品體系與董秘領(lǐng)導(dǎo)的金融體系，經(jīng)過一番'茍合'，于是乎財(cái)務(wù)總監(jiān)技術(shù)員般呈報(bào)一份炫酷的財(cái)政報(bào)告；
境界3：回首卻在燈火闌珊處，望星空風(fēng)景這邊獨(dú)好。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。學(xué)會(huì)用印象派作品看金融，貫通東西方哲學(xué)看財(cái)富，'忍者神龜'求解公司、社會(huì)與個(gè)人的價(jià)值函數(shù)，就登魯山而小天下了。
上面的說法，雖然既有詩情畫意，也有“多么痛的領(lǐng)悟”，但更多是從董秘從業(yè)人員角度所述及。這次作為一名非典型投行從業(yè)人員，嘗試換個(gè)視角講講這位“投行人的朋友”。
來源1：內(nèi)部培養(yǎng)和提拔虐心指數(shù)：四顆星或三顆星
體量偏大的上市公司，特別是上市時(shí)間比較早的國(guó)企、央企，由于彼時(shí)董秘職位的職業(yè)認(rèn)同感尚不清晰，并未有現(xiàn)如今被公眾廣為所知的“職業(yè)董秘”群體，因此那時(shí)董秘更多是從內(nèi)部其他崗位提拔，多為投資部、行政部、財(cái)務(wù)部或者法律事務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)行而來。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，領(lǐng)導(dǎo)在那里了，你還在想什么呢？
內(nèi)部培養(yǎng)和提拔的董秘多半有辦公室主任的長(zhǎng)袖善舞，但通常在資本市場(chǎng)合規(guī)意識(shí)、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌方面有所欠缺，對(duì)投行人的工作推進(jìn)協(xié)助有一定難度，碰上內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜了，就夠我們的ED喝一壺了，別真ED了。所以這種來源的董秘賜三顆星。
當(dāng)然民營(yíng)企業(yè)也有內(nèi)部培養(yǎng)，但應(yīng)該算這種來源下的一個(gè)亞種了。他們的職業(yè)履歷上大概率會(huì)出現(xiàn)董事長(zhǎng)秘書、董事長(zhǎng)助理之類的頭銜（請(qǐng)睜大眼睛看頭銜差異
）。這種類型跟上面講的行政部來源的董秘有些許相似之處，但難纏程度絕對(duì)超乎你的想象。如果你有幸碰到了有人力資源總監(jiān)出身的董秘，恭喜你中獎(jiǎng)了，給投行兄弟們隨時(shí)來個(gè)壓力測(cè)試是常態(tài)，四顆星可能不能滿足親的需求。
來源2：中介機(jī)構(gòu)，尤其是券商 虐心指數(shù)：一顆星至四顆星
中介機(jī)構(gòu)從業(yè)者轉(zhuǎn)化，現(xiàn)已成為眾多企業(yè)選擇董秘的重要來源。董秘的專業(yè)背景要求與中介機(jī)構(gòu)中投行人員、會(huì)計(jì)師、律師等從業(yè)人員有很多的相關(guān)性、相似性，從這些中介機(jī)構(gòu)中挑選董秘人選，也是眾多民企尋找千里馬的方式。
投行出身的董秘對(duì)各項(xiàng)核查和監(jiān)管思路簡(jiǎn)直不要太了解，所以一個(gè)眼神遞過去基本就能明白那種。資深投行從業(yè)人員或者保代，如項(xiàng)目公司激勵(lì)機(jī)制到位，薪酬結(jié)構(gòu)合理，外搭上公司質(zhì)地還不錯(cuò)，那發(fā)行人董秘和中介機(jī)構(gòu)的合作可以非常順風(fēng)順?biāo)?，這也是很多民營(yíng)企業(yè)選擇投行從業(yè)人員做董秘的最大原因。用的順手啊喂。
為什么虐心指數(shù)有這么大的跨度，這個(gè)原因要給各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。
投行轉(zhuǎn)做董秘的兄弟，有多少是基于家庭考慮不想出差選擇安定，多少面臨執(zhí)業(yè)困境、上升通道受限，選擇逃避，多少被動(dòng)找坑取暖，又有多少渾渾噩噩后找冤大頭，各種情況，請(qǐng)自行判斷。究竟是人性的扭曲還是道德的淪喪，歡迎加入投行大家庭，你好我也好。因此虐心指數(shù)是1，選擇大家夫妻雙雙把家還；還是2-3，就是過來養(yǎng)個(gè)老，中介機(jī)構(gòu)就得給做好服務(wù)；甚至是4，當(dāng)年受的傷都要找回來。請(qǐng)自求多福了，不多說。
來源3：PE類股東 虐心指數(shù)：四顆星
PE機(jī)構(gòu)作為財(cái)務(wù)投資人，多半是疏于對(duì)投資標(biāo)的的投后管理的，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)或者資本市場(chǎng)規(guī)則也是較多浮于表面的了解。但是作為金主，脾氣一般還是有的財(cái)務(wù)顧問是做什么的，這個(gè)說法算是客氣。雖然PE機(jī)構(gòu)推薦董秘算比較小眾，但是鑒于專業(yè)性欠佳，但又普遍長(zhǎng)期浸淫資本市場(chǎng)，套路也比較多，虐心起來也能刷新你的認(rèn)知。
關(guān)于套路的事兒，得看這位PE機(jī)構(gòu)出身的董秘朋友熟悉哪一塊了，但奉勸投行項(xiàng)目組小伙伴一定要加強(qiáng)財(cái)務(wù)核查工作，重點(diǎn)關(guān)注歷史沿革和供應(yīng)商、客戶的異常變化。如有補(bǔ)充，歡迎交流。
五顆星為什么一直沒有出現(xiàn)，有沒有好期待？這就來了，別急。
來源4：各類財(cái)務(wù)顧問或高級(jí)顧問虐心指數(shù)：五顆星
為便于辨識(shí)，以上統(tǒng)稱“高參”，這個(gè)詞大家就不陌生了吧，投行兄弟更是對(duì)之聞風(fēng)喪膽。高參們一般都是不屑于出來拋頭露面的，就像孔乙己一般不會(huì)告訴你回字有幾種寫法，當(dāng)然主要原因是老板供奉在神堂的主出來晃多了容易暴露自己的斤兩。但是一旦高參們放下身段，出來擔(dān)任董秘職位，輕則中介機(jī)構(gòu)的規(guī)范工作呈現(xiàn)大開大合的態(tài)勢(shì)，重則IPO大案又多了一例。
這樣的五顆星你還滿意嗎？
不服來戰(zhàn)，在線等，挺急的。
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